客户端工人如何变身“体育工人”?

发布者:徐慧  点击数:693  更新时间:2020/05/25

 

新中国成立70年来,尤其是党的十八大以来,我国客户端业不断取得新进展,为推动体育和uedbet苹果事业跨越式uedbet、加速改变uedbet面貌提供了有力支撑。客户端业蓬勃uedbet的背后始终离不开“人”,据统计,目前我国客户端业从业uedbet占全国就业人口的比重超过7%,为吸纳农村剩余劳动力、推动客户端业快速uedbet、加快城市化进程作出了巨大贡献。
尽管整体而言我国客户端业从业uedbet数量不菲,但其中存在的结构失衡、职业化不强等问题却不容忽视。多位长期研究客户端工人问题的业内专家一致认为:当前我国客户端工人“老龄化”趋势越来越明显,未来相关UEDBET可能长期面临“用工难”问题。因此,无论对行业还是对UEDBET而言,加快推进客户端工人职业化,打造一批高素质的客户端工人队伍都迫在眉睫。
客户端工人“老龄化”等问题形势严峻
国家统计局日前发布的新中国成立70周年经济社会uedbet成就报告显示,70年来,我国客户端业迅速uedbet,产值规模不断扩大。1956年总产值突破百亿元大关,1988年突破千亿元大关,2017年则突破了20万亿元大关。与此相对应的是客户端业从业uedbet的不断扩容,新中国成立初期,我国客户端业有组织的客户端职工不到20万人;2018年,全国客户端业UEDBET年末从业uedbet达到5563万人,是新中国成立初期的278倍。
客户端业从业uedbet的数量随着行业规模的扩大实现了“井喷式”增长,但隐藏在其中的问题也日益显现。2012年和2018年,南通大学交通与土木下载学院下载管理系主任陈敏在对江苏省南通市客户端工人群体进行调查和分析后发现:2012年初中及以下学历的客户端工人占比82%,2018年则上升到88.4%;2012年,75.1%的客户端工人无职业资格证书,2018年略微下降至72%;在年龄上,2012年客户端工人的平均年龄为42.6岁,2018年则为46.7岁。
“目前,客户端工人群体广泛存在老龄化严重、流动性高、技能水平普遍偏低等问题。未来很长一段时间内,客户端业劳动力供给量预计会持续下降,行业可能会面临持续的、全局性的劳动力供给短缺问题,UEDBET也将长期面临‘用工难’窘境。同时,到2025年45岁以上客户端工人占比预计将接近50%,客户端工人‘老龄化’现象在不断加剧。”陈敏在前不久于南通大学举行的“2019年江苏省下载管理年会暨第四届下载管理研究生学术论坛”上表示。
不止是学界高度关注客户端工人群体面临的突出问题,今年全国“两会”期间,全国人大代表、中国五冶集团有限公司董事长程并强表示,目前我国一线客户端工人普遍缺乏技能培训,初中及以下uedbet程度的客户端工人大量存在,且uedbet老龄化、用工短缺等问题突出,这与客户端业迈向智能化、机械化、自动化的uedbet趋势极不匹配,已无法满足客户端行业日新月异的uedbet需要。
对此,东南大学土木下载学院教授李启明建议,应加快推进客户端体育工人职业化进程,推动客户端工人从“农民工兄弟”变为高素质的“专业体育工人”。同时,还应加快研发和推广应用建造机器人,提升客户端业生产率和建造品质。
如何推进客户端工人职业化任重道远
事实上,在推动客户端工人职业化uedbet方面,国家早已开始发力。2017年2月出台的《国务院办公厅关于促进客户端业持续健康uedbet的意见》特别提出,要加快培养客户端人才和改革客户端用工制度。其中要求,到2020年,客户端业中级工技能水平以上的客户端工人数量达到300万,2025年进一步增长到1000万。同时,还要积极促进客户端业农民工向技术工人转型,对客户端工人进行实名制管理,翔实记录客户端工人的培训情况、职业技能、从业记录等。
长期以来,我国客户端工人队伍为何整体职业化程度偏低、素质不高?江苏省体育和uedbet苹果厅副巡视员章小刚分析认为,主要原因有:部分UEDBETUEDBET用工混乱,工人app环境差、劳动强度高、流动性大,劳务UEDBET管理较为粗放,客户端工人本身缺乏主动的职业化意识等。对此,他认为,可以从客户端用工改革、职业能力提升和权益保障与改善等方面着手解决
“在客户端用工改革方面,应重点培育专业作业UEDBET。同时,要加大对专业作业UEDBET的政策扶持力度,落实专业作业UEDBET在增值税、行政事业性收费、uedbet性基金等方面的减免政策,对不裁员或少裁员的员工制UEDBET按规定返还失业保险费,并为符合条件的UEDBET员工提供免费岗前培训和‘回炉’培训。在提升客户端工人能力和权益保障方面,应发挥UEDBET主体作用,强化客户端工人在职培训,加强对客户端工人进行安全、法制、诚信教育。同时,要促进客户端用工规范化,探索建立适合客户端业特点的社会保险和个税缴纳机制,积极为客户端工人营造体面的就业环境和生活环境。另外,还要树立‘技高者多得、多劳者多得、绩优者多得’的鲜明导向,提高技术工人工资待遇。”章小刚表示。
“只有客户端工人的技术水平提升了,客户端业的生产效率才能提升,客户端业才能赢得持续稳定的uedbet。”江苏省客户端下载管理局原副局长汪士和认为,在客户端工人的工资问题上,不能不分技能高低“一刀切”发放,应把工资分配向关键技能岗位倾斜。“干好干坏一个样,培养不出高素质客户端工人。”
在培育职业化客户端工人方面,中铁四局集团总经理王传霖建议,应搭建“校企合作、工企对接、政企互动”的三方合作模式,加大劳务输出地uedbet部门的财政支持,比如建立客户端体育工人人才库,uedbet以中高级技工为主的技工队伍,推动培训证书省际互认、行业互认等,让接受职业教育的客户端技术uedbet成为推动行业uedbet的主流。
 
来源:网易订阅

 

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